OvO: Overgang van Onderneming
De overgang van onderneming (OvO) is een ingewikkeld onderwerp. Juristen praten er vaak en veel over. Het is zelfs een apart onderdeel in het recht. In gewone taal: het is best lastig. Daarom is het belangrijk dat je je goed laat informeren als je te maken krijgt met een overname van je werk door een ander bedrijf. Dan weet je wat je rechten en plichten zijn.
Je arbeidsvoorwaarden blijven gelden
Bij een overgang van onderneming blijven je arbeidsvoorwaarden in principe hetzelfde. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is dat vaak lastig.
Het nieuwe bedrijf moet de arbeidsvoorwaarden van de overgenomen werknemers blijven volgen. Dat kan voor het bedrijf ingewikkeld zijn. Daarom proberen ze vaak zo snel mogelijk alle arbeidsvoorwaarden gelijk te maken. Let op: dit mag niet zomaar. Je rechten blijven gewoon bestaan. Maar als je niet goed oplet, kun je per ongeluk toch rechten kwijtraken. Laat je daarom goed informeren!
Pensioen en RVU
Als je van baan verandert, denk je misschien niet meteen aan je pensioen of de RVU-regeling. Toch kan dit grote gevolgen hebben.
RVU – Regeling Vervroegd Uittreden
Om gebruik te maken van de RVU moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Na een overgang van onderneming kan het gebeuren dat je daar niet meer aan voldoet.
De huidige RVU-regeling stopt aan het eind van dit jaar. De cao-partijen willen graag per 1 januari 2026 een nieuwe regeling afspreken. Of dat lukt, hangt af van de onderhandelingen. Je kunt deze volgen via de cao pagina Beroepsgoederenvervoer.
Pensioen
Bij een overgang van onderneming blijven je arbeidsvoorwaarden bestaan. Maar let op: pensioen is daarop een uitzondering. Als je bij een bedrijf gaat werken dat niet onder het pensioenfonds Vervoer valt, stopt je pensioenopbouw daar. Je opgebouwde pensioen blijft gewoon staan. Maar er komen veranderingen aan in de pensioenregeling.
Of je nog actief premie betaalt of niet, kan invloed hebben op je toekomstige pensioen. Vooral met het oog op de compensatieregeling bij het 'invaren' (de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel). Op de website van het pensioenfonds Vervoer vind je meer informatie.
Ontslag?
Als er geen nieuwe werkgever wordt gevonden, kan het gebeuren dat PreZero je dienstverband wil beëindigen. Als dat zo is, neem dan altijd contact op met CNV. Een jurist kijkt samen met jou naar jouw situatie en je rechten. Zo sta je sterker.
Maak gebruik van je lidmaatschap
Als lid van CNV heb je recht op persoonlijk advies. En als het nodig is, krijg je juridische hulp van een deskundige jurist.
Heb je vragen of is iets onduidelijk? Bel CNV Info via 030 – 751 1001 of stel je vraag via de website. Je wordt dan in contact gebracht met iemand die jou het beste kan helpen.
Edwin Meijer
Bestuurder CNV
T. 06 230 653 95
E. e.meijer@cnv.nl
